Bewerbungsverfahren ins 21. Jahrhundert holen

Bild: loufre auf pixabay

Bewerbungsunterlagen erlauben heute zu diskriminierenden Einstellungsentscheidungen zu kommen. In Bewerbungsgesprächen geht es darum sich gut zu verkaufen. Gutes Storytelling wird dabei entscheidend für die Einstellung. Teilweise spielt die soziale Herkunft der Bewerber_innen eine größere Rolle, als die fachlich Qualifikation. Das könne wir nicht hinnehmen. Unser Ziel ist es, gleiche Chancen für alle, unabhängig von sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Migrationshintergrund, sicherzustellen.

 

Daher fordern wir:

  • Die Arbeitgeber_innen müssen stärker in die Pflicht genommen werden. Diskriminierungsarme Bewerbungsverfahren müssen verpflichtend werden.
  • Die Rechte der Bewerber_innen müssen gestärkt werden. Neben denen in § 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz genannten Kategorien darf zukünftig auch die soziale Herkunft im Arbeitsleben keine Rolle spielen.
  • Die Forschung in diesem Bereich muss gestärkt werden. Es müssen neue Verfahren entwickelt und auf ihre Wirksamkeit hin überprüft werden.

 

Angenommen auf der Landeskonferenz der Jusos SH (18. Januar 2020, Itzehoe).

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